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高价企业培训师的三个可取之处

2020-05-15 14:20:31

培训就好比是商品,有高价有低价的,企业培训师也是如此,有的要价高有的要价低,既然是高价,那么肯定有他要高价的原因,有他的可取之处,那么高价培训师有哪些可取之处呢?

一、名气足以“震住”学员,这对促使学员认真听课是有益的;

二、不大可能出现“砸场”,不仅不会“砸场”,而且课堂气氛可能十分活跃;

三、所传授的知识可能比较经典,至少在想象中是这样。

高家企业培训师就好比是ming牌商品,通常而言,品质能够经得起考验。但是“鞋到底合不合脚,还是试过才知道”。对于许多企业来说,之所以选择高价培训师做内训,主要是因为企业无法评估和控制培训可能出现“砸场”的风险,高价培训师的品牌效应能够弥补这方面的不足。好比去商chang购物,对于那些无法通过经验判断出好坏的商品,那么一般就会选择品牌知名度比较高的商品解决自己跌选择困难。

但是,聘请高价培训师也会出现一些问题:

一、配合度可能较低、因为高价培训师都非常的俏,他们通常不会认真地做培训前调研;

二、他们讲授的内容通常是一以贯之的通用版本,其内容可能缺乏针对性。

为了降低培训成本,企业培训经理可以尝试着和知名度中等的培训师合作。这种培训师课程不算高,之所以不高,是因为知名度不高或者是“档期”有余所致。

实际上,只要讲师授课经验丰富,那么再起充分配合之下,培训质量一般都是有保障的。因为在他们愿意充分配合的情况下,他们便会有针对性地设计课程,并且在课前做充分的准备。有此两点,再加上有丰富的授课经验,他们便不大可能会把一次课程“搞砸”。

所以,企业培训师配合度要成为企业选择培训师的重要条件,企业培训经理不能因为企业培训师配合度高而觉得其价值低。